Cele projektu
Główny cel projektu
Celem projektu jest zwiększenie konkurencyjności firmy Bosh poprzez inwestowanie w kapitał ludzki oraz adaptacje pracowników do wymogów gospodarki opartej na wiedzy i umiejętnościach.
Cele szczegółowe projektu to rozwój pracowników w zakresie:
- zarządzania indywidualnego i zespołowego,
- definiowania poziomu kompetencji podwładnych,
- nowoczesnego podejścia do budowania relacji z klientami,
- innowacyjnych technik sprzedaży,
- przygotowania i prowadzenia procesu negocjacyjnego,
- wzrostu efektywności zarządzania projektami,
- poprawy komunikacji i obsługi klienta,
- motywacji do samodoskonalenia się i rozwoju.
